Mädchen erproben bei Ford technische Berufe am Girls Day

"Wie vermeidet man Dichtungsverluste an den Fensterrahmen eines schnell fahrenden Fahrzeuges?" Die Frage klingt banal, der Messvorgang ist dagegen höchst anspruchsvoll und erFordert eine fundierte technische Ausbildung. Vom Spektrum der gewerblich-technischen Ausbildungsmöglichkeiten bei Ford können sich 330 Mädchen im Alter zwischen zwölf und 18 Jahren an den Kölner Standorten Niehl und Merkenich sowie im Ford-Forschungszentrum Aachen (FFA) im Rahmen des "Girls' Day" (Mädchenzukunftstag) am 28. April überzeugen.

Der "Girls' Day" wurde auf Initiative des BundesMINIsteriums für Bildung und Forschung und des FamilienMINIsteriums NRW ins Leben gerufen und wird am 28. April 2005 deutschlandweit zum fünften Mal veranstaltet. Ford beteiligt sich zum vierten Mal in Folge am "Girls' Day". Nach der Begrüßung durch Bernhard Mattes, Vorsitzender der Geschäftsleitung der Ford-Werke GmbH, nehmen die Mädchen an einem umfangreichen Aktionsprogramm teil. Auf dem Programm steht unter anderem die Besichtigung der Produktion des Ford Fiesta und Ford Fusion in Köln-Niehl. Im Rahmen einer Schlussbeurteilung des "Girls' Day" können die Mädchen dann ihre Erfahrungen im Umgang mit der Technik und den vorgestellten Berufsbildern in einem Fragebogen darlegen.

"Fit" - "Frauen in technischen Berufen"

Die Ford-Werke GmbH hat sich zum Ziel gesetzt, den Anteil von Frauen in technischen und Ingenieur-Berufen zu erhöhen. Um deutlich mehr junge Frauen für technische Berufsausbildungen zu interessieren, hat das Unternehmen 1999 das Projekt "FiT"- "Frauen in technischen Berufen" zusammen mit der Stadt Köln ins Leben gerufen. Das gleichnamige "FiT"-Team bei Ford, das auch den "Girls' Day" organisiert, bietet schwerpunktmäßig jungen Frauen von der siebten bis zu 13. Klasse die Möglichkeit, im Rahmen von so genannten "Schülerinnen-Info-Tagen" sowie Projektwochen wie "Try Ing" (immer in den beiden letzten Wochen der Sommerferien und in Zusammenarbeit mit der Fachhochschule Köln) technische Ausbildungsberufe und Arbeitsfelder von Ingenieurinnen kennen zu lernen. Als eine weitere Zielgruppe richtet sich "FiT" an Lehrerinnen und Lehrer, die sich für die technische Berufsorientierung in der Schule fit machen wollen. Darüber hinaus vergibt Ford speziell für Studentinnen des Maschinenbaus an der RWTH Aachen seit dem Sommersemester 2000 das "Henry-Ford-Stipendium". Betreut werden aufgenommene Stipendiatinnen von Mentorinnen des "Women's Engineering Panel" (WEP), eines Ingenieurinnen-Netzwerks bei Ford, das mit dem "FiT"-Team das Ziel einer besseren Qualifizierung von Frauen für den Ingenieursberuf verfolgt.

"Nimm Zwei": "Do2technik" und "do2e-technik" verbinden technische Ausbildung und Studium bei Ford "do2technik" zeichnet sich durch die optimale Kombination der zwei Karrierewege Ausbildung und Studium aus: Schon nach zweieinhalb Jahren erreichen Absolventen den IHK-Abschluss zum/zur Industriemechaniker/-in oder Elektroniker/-in. Parallel zur Ausbildung studieren die Teilnehmer/innen an der Fachhochschule Bonn-Rhein-Sieg in Sankt Augustin Maschinenbau/Mechatronik oder Elektrotechnik und erwerben den Abschluss Diplom-Ingenieur/-in (FH). Durch diese Form der Kombination von Ausbildung und Studium bei Ford und an der Hochschule erhalten Absolventen nach nur fünf Jahren zwei Berufsabschlüsse.

Das "do2technik"-Programm setzt sich aus zwei Phasen zusammen. Zunächst stehen Berufsausbildung und der Betriebseinsatz im Vordergrund, danach folgen Studium und ingenieurtechnische Einsätze in Fachbereichen. Während der gesamten Dauer des Programms lernen die Teilnehmer die verschiedenen technischen Unternehmensbereiche der Ford-Werke GmbH kennen und können ihr theoretisches Wissen frühzeitig um praktische Erfahrungen ergänzen. Darüber hinaus werden die Teilnehmer von Ford-Manager/-innen betreut, die als Mentoren fungieren.

Wie viele Frauen absolvieren eine technische Ausbildung bei Ford? 92 junge Frauen und 629 junge Männer sind derzeit als Auszubildende in zehn Ausbildungsberufen bei Ford tätig. Mit etwa 13 Prozent liegt der Anteil der weiblichen Auszubildenden damit überdurchschnittlich hoch - auch das ein Erfolg der berufsorientierenden Initiativen des "FiT"-Teams bei Ford. So haben 78 Prozent der "Girls' Day"-Teilnehmerinnen bei Ford bei der schriftlichen Schlussbefragung 2003 angegeben, dass sie sich einen technischen Beruf sehr gut vorstellen können.

Schon seit 1934 wird bei Ford ausgebildet. Bisher haben 12.000 junge Frauen und Männer ihre Ausbildung in Köln und Saarlouis erfolgreich abschließen können. Am Kölner Stammsitz werden jährlich 210 Auszubildende in zehn verschiedenen Berufen ausgebildet, in Saarlouis beginnen jedes Jahr weitere 60 junge Menschen ihre Ausbildung bei Ford.

Seit 1993 hat die Ford Aus- und Weiterbildung e.V. die Aufgabe übernommen, die Auszubildenden zu einem qualifizierten Berufsabschluss zu führen. Und dies nicht nur für die Ford-Werke in Köln und in Saarlouis, sondern auch für die Joint Ventures mit GETRAG Ford Transmissions GmbH und TEKFOR Cologne mit ihren Werken in Köln.