Berufserfahrene Ingenieure gesucht

90% aller Innovationen in Fahrzeugen basieren mittlerweile auf Technologien aus den Bereichen Elektronik und Elektrotechnik. Längst sind die führenden Automobilhersteller und -zulieferer ganz oben mit in der Arbeitgeber-Hitliste für Experten der Elektrotechnik. Sie machen dem reinen Elektrotechnik-Konzern hier das Recruiting der begehrten Ingenieur-Professionals zunehmend schwerer.

Spannend gerade bei der aktuellen Marktlage: Rund 75% der Ingenieure mit 2 bis 5 Jahren Berufserfahrung spielen mit dem Gedanken den aktuellen Arbeitgeber auch kurzfristig zu wechseln. Auch die nur latent wechselbereiten Top-Ingenieure sind wechselwillig, wenn das entsprechende Angebot von einem attraktiven Unternehmen besteht. Der Recruiting-Workshop access-next "Electrical Engineering" bietet Ingenieuren die Möglichkeit direkt 5 Top-Unternehmen an 2,5 Tagen intensiv kennen zu lernen und den eigenen Marktwert zu überprüfen. Mit BMW, Brose, Infineon, Siemens VDO und Visteon präsentieren sich namhafte Unternehmen und bieten exzellente Karriereperspektiven für erfahrene Ingenieure.

Insbesondere die fachliche Arbeit in Fallstudien und der Austausch mit Fachbereichsvertretern der teilnehmenden Unternehmen macht die Veranstaltung für Ingenieure sehr reizvoll. Sowohl der direkte Recruiting-Aspekt in Verbindung mit interessanten Entwicklungsperspektiven als auch der Networking-Charakter mit Fachkollegen stellen hierbei wesentliche Punkte dar.

Bewerben können sich interessierte Kandidaten bis zum 05. Oktober online unter www.access.de, um an dem Workshop auf Schloss Montabaur vom 05. bis 07. November 2004 teilzunehmen. Folgende Unternehmen können die Teilnehmer in 2,5 Tagen näher kennen lernen: BMW Group, Brose Fahrzeugteile, Infineon Technologies, Siemens VDO Automotive und Visteon.

Über access

Die access AG ist einer der führenden Recruiting-Dienstleister in Deutschland. Mit dem Anspruch "we care for careers" spezialisiert sich das Kölner Unternehmen, das 1991 gegründet wurde, auf die Vermittlung von Hochschulabsolventen und Young Professionals. Das Konzept von access stellt die individuelle und langfristige Betreuung seiner Kandidaten in den Mittelpunkt: vom Praktikum über den Berufseinstieg bis hin zum ersten Jobwechsel. Einen Schwerpunkt der umfangreichen Aktivitäten bilden die 50 Recruiting-Workshops, die access jährlich durchführt. Auf diesen Veranstaltungen können sich Absolventen und Young Professionals mit Vertretern von Top-Unternehmen aus Deutschland und Europa austauschen. Die access Personalberatung besetzt branchenübergreifend Positionen für Fach- und Führungskräfte sowie für berufserfahrene Spezialisten mit bis zu zehn Jahren relevanter Berufserfahrung.